Le marché est en constante évolution. Pour suivre ce processus, les entreprises cherchent des moyens d'être plus compétitives et, en même temps, des solutions pour impliquer leur personnel. Cette situation a transformé la manière d'agir et a offert différentes opportunités aux personnes concernées. C'est dans cette conjoncture que le travail à distance a gagné du terrain. Ce résultat montre que le travail à domicile a progressé. Comme il s'agit d'un thème encore nouveau, de nombreuses entreprises ont peur et doutent de la possibilité d'obtenir des résultats positifs. Certaines entreprises ont peur de la façon dont
le télétravail affecte la productivité des travailleurs. Nous avons préparé un document complet sur le sujet.
Modalités du télétravail
Le home office est une modalité où l'employé cesse d'effectuer ses tâches au siège de l'entreprise et commence à les réaliser depuis d'autres espaces, principalement depuis son domicile. Mais malgré sa popularité, il présente encore de nombreux doutes pour les entreprises. Pour mieux comprendre ce mode de travail, il est important de savoir qu'il peut être mis en œuvre de plusieurs manières. Les trois plus utilisées sont les suivantes :
Tout à distance
Il s'agit du travail effectué en dehors de l'entreprise. Le collaborateur y exerce ses fonctions sans dépendre d'un retour au siège social, par exemple, ni partager l'espace. Il peut s'effectuer soit depuis le domicile du salarié, soit depuis d'autres espaces, comme le coworking.
Partiellement à distance
Dans ce cas, le professionnel travaille à la fois depuis l'entreprise et depuis d'autres espaces. C'est la méthode utilisée par les entreprises qui commencent à adopter le bureau à domicile, pour amorcer la transition. De nombreuses entreprises qui entrent dans cet environnement adoptent un modèle partiel, dans lequel l'employé se rend encore au bureau certains jours de la semaine et, les autres jours, effectue un travail à distance.
Variante à distance
Dans ce cas, l'employé n'a pas de routine de travail à distance. Il peut travailler soit depuis le bureau, soit depuis un autre lieu. Il s'agit d'une forme plus flexible, qui est donc souvent considérée comme négative. Pour qu'elle soit mise en œuvre, l'employé et l'entreprise doivent disposer de ressources. L'idée n'est pas qu'il puisse travailler de n'importe où, mais qu'il bénéficie d'un soutien pour développer sa fonction dans des espaces autres que le bureau.
Principaux avantages du télétravail
La modernisation du travail est l'un des points essentiels. Dans une enquête, 62 % des personnes interrogées ont déclaré considérer que l'avenir du travail n'existe pas sans la présence du bureau à domicile. Cependant, les entreprises semblent avoir quelques craintes par rapport à la méthode, surtout si elle est efficace. Elles s'inquiètent de la baisse des performances des employés, voire de l'absence d'accomplissement des tâches. Mais oui, le travail à domicile présente de nombreux points positifs. Découvrez les principaux avantages du télétravail, tant pour les entreprises que pour les employés.
Amélioration des horaires
L'un des problèmes liés à la croissance démographique est le temps perdu dans les trajets domicile-travail. Dans les grandes villes en particulier, ce problème gêne et entrave l'exécution de tâches simples. Le télétravail permet d'éviter ce problème. L'employé économise sur les trajets et évite le stress de la circulation. L'entreprise, quant à elle, n'a plus de problèmes de retard. En outre, le travail à distance est effectué de manière flexible, en se concentrant sur les tâches et non sur l'horloge.
Proximité avec la famille
En développant le travail à domicile, il est possible de passer plus de temps avec ses proches, ce qui améliore la qualité du temps et permet aux employés d'être plus présents dans la vie familiale. Ce facteur présente un résultat positif, car le professionnel n'a pas l'impression de manquer de temps en famille. L'entreprise y gagne également en ayant un employé plus engagé et plus satisfait.
Économie de ressources
Pour l'employeur comme pour l'employé, le fait de travailler en dehors de l'entreprise est un avantage économique. L'employé économise sur le transport et la nourriture, par exemple. Pour l'entreprise, l'avantage est encore plus grand. En ne faisant plus appel à des employés à l'intérieur du bâtiment, elle économise de l'espace. En outre, les dépenses liées aux installations nécessaires, comme les postes de travail et l'électricité, par exemple, sont réduites.
